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【創新創業】“企業家”引領計劃之校友分享—倍智創始人許鋒
作者:chwang 日期:2020年04月07日14:14

校友簡介

許鋒,96屆西安交通大學電信學院信息通信專業本科畢業生。中山大學企業管理博士、中山大學客座教授、廣東省人力資源研究會副會長及廣州天河區人才服務協會會長、廣州市天河區黨代表,喜馬拉雅FM人力資源領域大V,也曾是《中國經營報》等20多家雜志媒體的特約撰稿人。

中國企業人才供應鏈管理體系與實踐的開拓者,擁有20多年人力資本工作和咨詢經驗,曾任職怡安翰威特大中華區副總裁、華信惠悅首席顧問、寶潔公司人力資源經理等職。2011年創立廣東倍智測聘網絡科技股份有限公司,致力基于平臺系統和數據觀點為企業提供人才供應鏈的咨詢、產品和技術解決方案,幫助企業打造人才供應鏈,助力企業可持續發展。

各位交大的學弟學妹:

你們好!我是你們的學長許鋒,也是廣東倍智測聘網絡科技股份有限公司的創始人。1992年至1996年,我被保送至西安交通大學無線電專業進行學習,四年的時間讓我和母校結下了深厚的情誼,也讓我能在今天以一位交大校友的身份向各位學弟學妹分享這二十多年來我個人在求職、創業方面的經歷經驗感到自豪。希望通過此次的線上分享,對正值畢業季求職的學弟學妹有所啟發。

96年畢業之后,我加入了寶潔公司。大家都知道,在那個時代像寶潔這樣的外資公司,它對于畢業生的吸引力是極大的,所以當時前去面試的人非常多。不過幸運的是,我成功從2000多名應聘者中“脫穎而出”,成為了我們那一屆本科生中被錄取的四人之一。但是當時寶潔在西安交大沒有設置人力資源崗位的招聘名額,所以在入職幾年之后我才得償所愿獲得轉崗到寶潔人力資源經理崗位的機會,也正式開始了自己在人力資源領域的“拜師學藝”。

在寶潔工作了六年之后,我先后加入了華信惠悅和翰威特這兩家全球知名的人力資源公司,并且在06年的時候成為了翰威特全球80多個合伙人中最年輕的一位,當時年薪高達400萬元。但這看似幸運的背后,都付出了巨大的努力,是公司看到了我能為它們創造的價值。和在寶潔做甲方、做生產的工作經歷不同,這兩家公司都是在做咨詢服務,主要是作為乙方為企業提供人力資源方面的專業咨詢和解決方案。這期間我們也服務過中國大量的領先本土企業,比如華為、騰訊、萬科。現在這兩家企業的市值都在四百億美金以上,可以說是全球人力資源咨詢領域的佼佼者。

我是在2011年開始了創業生涯,成立了廣東倍智人才管理咨詢有限公司,并收購了有10年歷史的智尊測評公司,奠定了測評數據積累的基礎。2015年,倍智人才管理咨詢有限公司更名為廣東倍智測聘網絡科技股份有限公司,成為業內唯一一家基于平臺系統和數據觀點為企業提供人才供應鏈解決方案的服務供應商,并于同年11月成功在新三板掛牌上市。經過十年左右的發展,倍智已經在廣州總部外設立了八個分支機構,西安也作為其中一個辦事處。這次跟學弟學妹們的線上見面除了分享之外,也有宣傳之意,希望有意從事人力資源咨詢工作的同學能加入我們,一起奮斗。

在即將畢業之際,我希望你們每一個人都能重視自己的選擇,合理進行職業規劃,在一個能夠持續增長的行業中發展,享受這個行業的增長紅利。有的時候雖然一些企業名聲很大,但它的天花板也很明顯,增長相對來說比較緩慢。所以在此情形之下,大部分人的職業發展通道反而會遇到瓶頸。相反,在我們那個年代加入寶潔、中興、華為、美的這些公司的同學,都已經很好的享受到了這些行業增長的紅利,并成為了行業里的大咖級人物。

也有同學說想一畢業就創業,但從個人角度來說我不建議同學們一畢業就創業,因為這個風險是非常大的,除非你家里有非常好的資源或者你個人天賦出眾。我們在做人力資源研究的時候發現,現在的一些獨角獸公司創始人平均年齡都在35歲左右,基本上都是畢業之后累積了多年從業經驗、人脈資源和管理經驗的,這個時候他們已經具備了在某個行業創業的較好起點。現在很多宣傳習慣用“屌絲創業”“屌絲逆襲”這樣的話題來鼓吹年輕人創業,但在真實的社會里,能夠逆襲的永遠是那些準備充分的精英人士。所以選擇創業一定要在自己有了一定的積累和沉淀之后再考慮。但如果你說在淘寶開一間小店,有了自己營生的事業叫創業,其實也沒問題,就是大家對于“業”的理解不同。創業本身是一件需要高體力、高智商、高情商的工作,它對人和環境的要求都很高,你不僅要面對復雜的經營環境、復雜的管理要求,還要面對成員多樣化的訴求,所以這種挑戰一定對于創業者個人來說都是有很高的要求的。

最后,作為你們的學長,真心的祝愿各位學弟學妹在畢業季求職順利,收獲滿滿。未來希望有機會在廣州或者西安見到各位,謝謝大家!

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